Вопрос: У меня просрочен сертификат специалиста. Работодатель отказывает мне в учебе, так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель ссылается на приказ Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края и Главного управления Алтайского края по здравоохранению от 19.06.2013 г. N 2905/493. Мне надо написать заявление о выходе на работу, тогда меня отправят на учебу? Только как я всё это время буду работать, у меня же сертификат просрочен с 2014 г.? Что мне предложит работодатель в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня просрочен сертификат специалиста. Работодатель отказывает мне в учебе, так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель ссылается на приказ Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края и Главного управления Алтайского края по здравоохранению от 19.06.2013 г. N 2905/493. Мне надо написать заявление о выходе на работу, тогда меня отправят на учебу? Только как я всё это время буду работать, у меня же сертификат просрочен с 2014 г.? Что мне предложит работодатель в такой ситуации?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан направить Вас на курсы за свой счет.

В случае Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком и при наличии сертификата с истекшим сроком, работодатель вправе уволить Вас в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Увольнение женщины с ребенком до 3-х лет не допускается по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон не является увольнением по инициативе работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае истечения срока действия специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.