Вопрос: При сдаче крови работнику, работающему по сменному графику (продолжительность смены - 12, 16 часов) и которому установлен суммированный учет рабочего времени, работодатель предоставляет два дня отдыха, но оплачивает эти дни исходя из 8 часов, мотивируя это тем, что по законодательству РФ рабочий день приравнивается к 8 часам. Правомерны ли действия работодателя? В каком локальном документе организации необходимо закрепить условия, порядок предоставления и оплаты данных гарантий? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При сдаче крови работнику, работающему по сменному графику (продолжительность смены - 12, 16 часов) и которому установлен суммированный учет рабочего времени, работодатель предоставляет два дня отдыха, но оплачивает эти дни исходя из 8 часов, мотивируя это тем, что по законодательству РФ рабочий день приравнивается к 8 часам. Правомерны ли действия работодателя? В каком локальном документе организации необходимо закрепить условия, порядок предоставления и оплаты данных гарантий?

Правомерны. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Дополнительные дни отдыха должны быть оплачены исходя из восьмичасовой продолжительности рабочего дня. Трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ), при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 8 часов в день). В случае, когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. То есть общее количество оплачиваемых часов за день отдыха, предоставляемый после каждого дня сдачи крови, не должно превышать установленной нормы. Другими словами, независимо от продолжительности смены дополнительный день отдыха оплачивается не более 8 часов.

При любом режиме работы (в том числе, для работников, работающих по сменному графику) расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Правовое обоснование:

Согласно статье 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.