Вопрос: Я работаю в государственном учреждении г. Южно-Сахалинск, финансируемом из федерального бюджета. Мое начисление зарплаты составляет 12899 руб. это ниже уровня МРОТ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. С 01 июля 2015 г. размер МРОТ составляет 15 000 руб. для работников, трудящихся на предприятиях южных и центральных районов области. Данный проект соглашения о минимальной заработной плате в Сахалинской области, подготовленный региональным агентством по труду, был одобрен трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Однако мне отказали в доплате до МРОТ, ссылаясь на ст. 133.1 ТК РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в государственном учреждении г. Южно-Сахалинск, финансируемом из федерального бюджета. Мое начисление зарплаты составляет 12899 руб. это ниже уровня МРОТ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. С 01 июля 2015 г. размер МРОТ составляет 15 000 руб. для работников, трудящихся на предприятиях южных и центральных районов области. Данный проект соглашения о минимальной заработной плате в Сахалинской области, подготовленный региональным агентством по труду, был одобрен трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Однако мне отказали в доплате до МРОТ, ссылаясь на ст. 133.1 ТК РФ. Значит на предприятия, финансируемые из федерального бюджета, данное постановление не распространяется? Почему?

Согласно ст. 133.1 ТК РФ региональное соглашение о минимальном размере заработной платы, действующее в субъекте РФ, не распространяется на предприятия, финансируемые из федерального бюджета.

При этом размер вашей заработной платы с 01.01.2015 г. не должен быть ниже 5 965 рублей, на которые должны быть начислены процентная надбавка и районный коэффициент при условии, что Вы отработали месячную норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, и исполнили свои трудовые обязанности (нормы труда).

Правовое обоснование:

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"(статья 1 в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года устанавливается в сумме 5 965 рублей в месяц.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.