Вопрос: У ИП возникла необходимость принять на работу механика с выполнением работ по мере необходимости, т.е. он должен приходить тогда, когда есть для него работа - 2-3 раза в неделю. Для него это основное место работы. Как правильно оформить трудовой договор? Нужно ли при этом делать запись в трудовой книжке? Какой оклад нужно прописывать в договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У ИП возникла необходимость принять на работу механика с выполнением работ по мере необходимости, т.е. он должен приходить тогда, когда есть для него работа - 2-3 раза в неделю. Для него это основное место работы. Как правильно оформить трудовой договор? Нужно ли при этом делать запись в трудовой книжке? Какой оклад нужно прописывать в договоре?

В описанной ситуации рекомендуется оформить трудовой договор с включением в его текст условия о работе одновременно в режимах неполного рабочего времени и гибкого рабочего времени.

При работе в режиме неполного рабочего времени работник может работать меньше нормальной продолжительности рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю.

При работе в режиме гибкого рабочего времени время начала и окончания работы устанавливается по соглашению между Вами и работником.

Трудовую книжку на работника вести необходимо, не зависимо от того, какой режим рабочего времени к нему применяется.

Общий размер заработной платы работника, установленный трудовым договором не должен быть ниже минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы, установленной региональным законодательством. При этом фактически заработная плата работнику должна выплачиваться пропорционально отработанному времени.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Статьей 102 ТК РФ предусмотрена возможность ввести режим гибкого рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В соответствии с частью 3 статьи 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В силу части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно части 11 статьи 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой-восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.