Вопрос: Работодатель, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, желает самостоятельно установить дополнительные оплачиваемые отпуска для работников за участие в мероприятиях по охране общественного порядка в соответствии с ФЗ-44 от 02.02.2014. Возможно ли закрепить порядок и условия предоставления такого отпуска в Правилах внутреннего трудового распорядка организации, либо необходимо разработать отдельный документ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, желает самостоятельно установить дополнительные оплачиваемые отпуска для работников за участие в мероприятиях по охране общественного порядка в соответствии с ФЗ-44 от 02.02.2014. Возможно ли закрепить порядок и условия предоставления такого отпуска в Правилах внутреннего трудового распорядка организации, либо необходимо разработать отдельный документ?

Устанавливаемый по инициативе работодателя дополнительный оплачиваемый отпуск может быть закреплён в правилах внутреннего трудового распорядка (или в ином локальном нормативном акте) либо в коллективном договоре.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.