Вопрос: Сотрудник 12.07.2015 написал заявление: "Прошу уволить меня по собственному желанию 15.07.2015". Руководитель компании не против, на заявлении он поставил резолюцию "Согласовано". В связи с тем, что сотрудник не уведомил работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели, но работодатель согласен уволить сотрудника в указанный им день. 1. Требуется ли в этом случае составлять соглашение о расторжении и уже на основании его составить приказ об увольнении и в трудовой книжке сделать запись о том, что трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)? 2. Или нужно на основании этого заявления об увольнении с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник 12.07.2015 написал заявление: "Прошу уволить меня по собственному желанию 15.07.2015". Руководитель компании не против, на заявлении он поставил резолюцию "Согласовано". В связи с тем, что сотрудник не уведомил работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели, но работодатель согласен уволить сотрудника в указанный им день. 1. Требуется ли в этом случае составлять соглашение о расторжении и уже на основании его составить приказ об увольнении и в трудовой книжке сделать запись о том, что трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)? 2. Или нужно на основании этого заявления об увольнении с визой руководителя издать приказ об увольнении и в трудовой книжке сделать запись о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)?

В описанной ситуации следует на основании заявления работника об увольнении с визой руководителя издать приказ об увольнении и в трудовой книжке сделать запись о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Правовое обоснование:

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.