Вопрос: Я работаю медицинской сестрой в доме престарелых и инвалидов 8 лет. В начале не могли добиться выдачи расчётного листка. Затем стали выдавать, но они не соответствуют стандарту (пишут от руки, иногда в присутствии нас). С 2013 г. по Указу Президента РФ о поэтапном повышении зарплаты работникам социальной сферы, зарплата повысилась, но вместе с тем убрали доплаты (по выслуге лет, по категории медицинских работников, праздничные и др.). По договору я работаю 24 часа ч/з 72 ч. (один месяц 7 смен, другой - 8), восьмые сутки не оплачивают, объясняют тем, что не дорабатываем часы. Какой смысл в увеличении зарплаты, если... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю медицинской сестрой в доме престарелых и инвалидов 8 лет. В начале не могли добиться выдачи расчётного листка. Затем стали выдавать, но они не соответствуют стандарту (пишут от руки, иногда в присутствии нас). С 2013 г. по Указу Президента РФ о поэтапном повышении зарплаты работникам социальной сферы, зарплата повысилась, но вместе с тем убрали доплаты (по выслуге лет, по категории медицинских работников, праздничные и др.). По договору я работаю 24 часа ч/з 72 ч. (один месяц 7 смен, другой - 8), восьмые сутки не оплачивают, объясняют тем, что не дорабатываем часы. Какой смысл в увеличении зарплаты, если без всех доплат осталась такой же? Один раз в 5 лет мы повышаем или подтверждаем категории, получаем сертификаты. Обучение полностью ложится на наши плечи. Как быть в данной ситуации?

1. Работодатель при выплате заработной плате обязан представить Вам сведения о ее размере в форме расчетного листка, утверждаемого работодателем, при этом в нем должна быть указана следующая информация о:

составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период;

размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

размерах и об основаниях произведенных удержаний;

общей денежной сумме, подлежащей выплате.

2. Для ответа на Ваш вопрос требует получения от Вас следующей информации:

- в каком субъекте РФ Вы осуществляете трудовую деятельность;

- полное наименование учреждения, в которым Вы работаете;

- содержание локальных нормативных актов по системе оплаты труда в Вашей организации.

3. Согласно трудовому законодательству норма выработки для медицинских работников за неделю составляет не более 39 часов. Например, в марте 2014 года согласно действующему законодательству Вы должны были отработать 163,8 часа. Соответственно, если в марте Вы отработали полностью данное количество часов, работодатель обязан был Вам перечислить заработную плату в полном размере.

4. Согласно действующему законодательству повышение квалификации медицинских работников осуществляется за счет средств работодателя, т.е. работодатель должен оплатить Вам стоимость обучения, проезд и проживание в местности, в которой проводится обучение, а также суточные. Кроме того, за Вами на время обучения сохраняется место работы и средняя заработная плата.

5. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс - раздел "Сообщить о проблеме").

Правовое обоснование:

В силу п. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (ч. 4 ст. 196 ТК РФ).

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 5 ст. 196 ТК РФ).

Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 2 ч. 1 ст. 72 Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.