Вопрос: Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенку. Когда ребенку исполниться 1,5 года планирую выходить на работу, но мой отдел на текущий момент находится на расформировании, в связи со слиянием компании с другой. Мой отдел, в данной организации, будет работать до мая 2016 года и после чего будет ликвидирован. Насколько я понимаю, уволить, пока ребенку не исполнится 3 года, меня не могут, за исключением случаев, предусмотренных законом. При этом на текущий момент, часть людей из моего отдела перешли в будущую головную организацию в аналогичный отдел с тем же функционалом. Должны ли были мне предложить перейти в данный отдел головной организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенку. Когда ребенку исполниться 1,5 года планирую выходить на работу, но мой отдел на текущий момент находится на расформировании, в связи со слиянием компании с другой. Мой отдел, в данной организации, будет работать до мая 2016 года и после чего будет ликвидирован. Насколько я понимаю, уволить, пока ребенку не исполнится 3 года, меня не могут, за исключением случаев, предусмотренных законом. При этом на текущий момент, часть людей из моего отдела перешли в будущую головную организацию в аналогичный отдел с тем же функционалом. Должны ли были мне предложить перейти в данный отдел головной организации?

В случае если Ваша организация-работодатель будет в установленном законом порядке реорганизована в форме слияния, то Вам должно быть предоставлено рабочее место в аналогичном отделе реорганизованной организации по аналогичной должности и с аналогичным функционалом.

В ином случае работодатель не обязан переводить Вас в головную организацию, но при этом не вправе сократить Вашу текущую должность до достижения Вашим ребёнком возраста трёх лет.

Правовое обоснование:

Согласно части 5 статьи 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

В соответствии с частью 4 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.