Вопрос: Работник оформил заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 5 дней с 10.08.2015 по 14.08.2015. Эти дни планировалось использовать по своему усмотрению. Но 10.08.2015 работника экстренно госпитализировали с диагнозом "выкидыш". Больничный лист выдали с 10.08.2015 по 14.08.2015, приступить к работе 15.08.2015 (выходной день). Работник по 17.08.2015 пишет заявление на отзыв "О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы", чтобы у бухгалтерии была возможность оплатить больничный. Аннулирование приказа на отпуск без сохранения заработной платы по заявлению, это право работника или работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник оформил заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 5 дней с 10.08.2015 по 14.08.2015. Эти дни планировалось использовать по своему усмотрению. Но 10.08.2015 работника экстренно госпитализировали с диагнозом "выкидыш". Больничный лист выдали с 10.08.2015 по 14.08.2015, приступить к работе 15.08.2015 (выходной день). Работник по 17.08.2015 пишет заявление на отзыв "О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы", чтобы у бухгалтерии была возможность оплатить больничный. Аннулирование приказа на отпуск без сохранения заработной платы по заявлению, это право работника или работодателя?

Поскольку отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон, отменить его можно только на основе взаимной договоренности работодателя и работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.