Вопрос: Я проработала в банке 11 рабочих дней (с 14 марта по 28 марта). Обещали мне зарплату 25 000 руб. В трудовом договоре указан оклад 5000 руб. и стимулирующие выплаты, какие конкретно не указано. Проработав немного, я поняла, что не смогу терпеть хамского отношения и написала заявления Т.к. я была на испытательном сроке, период отработки составил 3 рабочих дня. Рассчитали меня исходя из оклада - 5 000 рублей. Прав ли работодатель? На территории Новосибирской области трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений установлен минимальный размер заработной платы в целях оплаты труда - 9030 рублей (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработала в банке 11 рабочих дней (с 14 марта по 28 марта). Обещали мне зарплату 25 000 руб. В трудовом договоре указан оклад 5000 руб. и стимулирующие выплаты, какие конкретно не указано. Проработав немного, я поняла, что не смогу терпеть хамского отношения и написала заявления Т.к. я была на испытательном сроке, период отработки составил 3 рабочих дня. Рассчитали меня исходя из оклада - 5 000 рублей. Прав ли работодатель? На территории Новосибирской области трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений установлен минимальный размер заработной платы в целях оплаты труда - 9030 рублей.

Заработная плата работника, отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не менее минимальной заработной платы, установленной в субъекте РФ региональным соглашением. Заработная плата включает в себя, как оклад, так и стимулирующие выплаты.

Так как ваша заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат, то работодатель при расчете заработной платы за 11 рабочих дней должен был исходить из того, что размер вашей заработной платы не должен быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Новосибирской области.

Правовое заключение:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.