Вопрос: 09.06.2015 г работник и работодатель подписывают соглашение о расторжении 16.08.2015 г трудового договора. Работник получил второй экземпляр, о чем на экземпляре работодателя стоит отметка за подписью и числом получения. Наступает день 16.08.2015 г. Работник исчез и не появился, мобильный и домашний телефоны молчат. Что делать работодателю? Издан приказ об увольнении, но работником конечно не подписан. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

09.06.2015 г работник и работодатель подписывают соглашение о расторжении 16.08.2015 г трудового договора. Работник получил второй экземпляр, о чем на экземпляре работодателя стоит отметка за подписью и числом получения. Наступает день 16.08.2015 г. Работник исчез и не появился, мобильный и домашний телефоны молчат. Что делать работодателю? Издан приказ об увольнении, но работником конечно не подписан.

Любая из сторон договора (как работник, так и работодатель) может обратиться к другой стороне с предложением о расторжении договора по соглашению сторон. Такое предложение может быть выражено в виде заявления работника или письма.

При согласии второй стороны на расторжение договора по этому основанию оформление производится в общеустановленном для прекращения трудового договора порядке:

- издается приказ работодателя об увольнении,

- работник знакомится с приказом под роспись, либо проставляется отметка о невозможности ознакомления,

- в последний день работы работодатель выдает работнику трудовую книжку, иные документы и производит расчет с работником. Если работник отсутствует, то работодатель должен направить ему письменное уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжки и расчета.

Правовое обоснование:

На основании статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.