Вопрос: 02.02.2015 г. была принята на работу методом перевода с прежнего места работы. Компенсацию за неиспользованный отпуск получила. В июле работодатель предоставил мне отпуск продолжительностью 28 дней. С 01.11.2015 г. мне предстоит отпуск по беременности и родам (за 70 дней до родов). Могу ли я рассчитывать на дополнительный отпуск продолжительностью 28 дней и присоединить его к отпуску по беременности и родам и уйти фактически в отпуск с 04.10.2015 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

02.02.2015 г. была принята на работу методом перевода с прежнего места работы. Компенсацию за неиспользованный отпуск получила. В июле работодатель предоставил мне отпуск продолжительностью 28 дней. С 01.11.2015 г. мне предстоит отпуск по беременности и родам (за 70 дней до родов). Могу ли я рассчитывать на дополнительный отпуск продолжительностью 28 дней и присоединить его к отпуску по беременности и родам и уйти фактически в отпуск с 04.10.2015 г.?

Право на выбор времени отпуска имеют (и работодатель обязан предоставить отпуск в это время) женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенка.

Однако, если Вы уже использовали право на получение отпуска за текущий рабочий год, то работодатель вправе отказать Вам в предоставлении очередного отпуска "авансом" перед отпуском по беременности и родам.

Правовое обоснование:

На основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.