Вопрос: Как производится расчёт при увольнении? Это просто зарплата за месяц или туда входят ещё какие-то выплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как производится расчёт при увольнении? Это просто зарплата за месяц или туда входят ещё какие-то выплаты?

При увольнении подлежит выплате, как правило, заработная плата, за время, фактически отработанное в месяце увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск (если работник имел право на оплачиваемый отпуск, но в отпуске не был) и другие выплаты, причитающиеся работнику.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.