Вопрос: Может ли работодатель включить в ученический договор сумму, превышающую затраты на обучение, обуславливая это тем, что работник после прохождения обучения повышает свою стоимость на рынке труда, как специалист? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель включить в ученический договор сумму, превышающую затраты на обучение, обуславливая это тем, что работник после прохождения обучения повышает свою стоимость на рынке труда, как специалист?

ТК РФ не содержит подобных ограничений.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 199 ТК РФ Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.