Вопрос: Законны ли действия работодателя о сокращении должности в отделе делопроизводства (секретарь в приемной у руководителя) и одновременно об оставлении этой ставки отдельно не в конкретном отделе, а как самостоятельная штатная единица (при руководстве)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Законны ли действия работодателя о сокращении должности в отделе делопроизводства (секретарь в приемной у руководителя) и одновременно об оставлении этой ставки отдельно не в конкретном отделе, а как самостоятельная штатная единица (при руководстве)?

Трудовой кодекс РФ не содержит норм о правомерности либо неправомерности действий работодателя в подобной ситуации.

Решение о правомерности либо неправомерности действий работодателя выносит суд. В случае если вы считаете что нарушены ваши права и фактически работодателем не вводится новая должность, обязанности по которой аналогичны обязанностям по исключаемой должности и фактически сокращения не происходит вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника (ч. 2 ст. 391 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.