Вопрос: Можно ли отказаться от ненормированного рабочего дня или это возможно только по соглашению сторон? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли отказаться от ненормированного рабочего дня или это возможно только по соглашению сторон?

В ст. 101 ТК РФ определены особенности установления ненормированного режима рабочего времени, при этом данная статья не устанавливает определенной формы (устной или письменной) в которой работодатель отдает распоряжение о привлечении работника за пределами рабочего времени.

Из вопроса не представляется возможным определить закреплен ли данный режим в трудовом договоре, локальном нормативном акте или это лишь устное распоряжение работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.