Вопрос: На работе установили 12-часовой график работы не гибкий, но и сменным его назвать нельзя (изначально 2-2-3, но потом все дни переносят). Возможно ли такое изменение графика и где должно быть прописано как мы работаем? Если сегодня 30 марта, а график на апрель еще не утвержден, то какие санкции можно применить? Правильно ли вычитать 45 минут на обед из рабочего времени и не предоставлять время на перерыв? Если работа попадает на праздничные дни, должны ли они быть оплачены в другом размере? Правомерно ли ставить доработку из расчета 40-часовой рабочей недели и вычета времени на обед, хотя мы в день по 12 часов работаем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На работе установили 12-часовой график работы не гибкий, но и сменным его назвать нельзя (изначально 2-2-3, но потом все дни переносят). 1. Возможно ли такое изменение графика и где должно быть прописано как мы работаем? 2. Если сегодня 30 марта, а график на апрель еще не утвержден, то какие санкции можно применить? 3. Правильно ли вычитать 45 минут на обед из рабочего времени и не предоставлять время на перерыв? 4. Если работа попадает на праздничные дни, должны ли они быть оплачены в другом размере? 5. Правомерно ли ставить доработку из расчета 40-часовой рабочей недели и вычета времени на обед, хотя мы в день по 12 часов работаем? 6. Какое количество дней подряд возможно работать по 12 часов?

1, 2. Режим рабочего времени работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

При сменной работе графики сменности должны быть доведены до Вас не позднее чем за месяц до введения их в действие. Поэтому отсутствие на конец марта графика сменности за апрель является нарушением Ваших прав.

3. Что касается перерыва на обед, то работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания. Продолжительность такого перерыва составляет не более 2-х часов и не менее 30 минут. Время на обед не включается в рабочее время.

Однако на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Работа в нерабочий праздничный день, независимо от режима работы, оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5, 6. Что касается установления смены продолжительностью 12 часов, то при введении суммированного учета рабочего времени работодатель вправе установить смены по 12 часов, при условии, что будут соблюдены нормы о нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, о междусменном отдыхе. Междусменный отдых должен быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

При продолжительности рабочей смены 12 часов, работать две смены подряд не допускается.

Работодатель также должен соблюдать правило предоставления еженедельного непрерывного отдыха, продолжительность которого должна быть не менее 42 часов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.

Согласно ст. 94 ТК РФ отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной ч. 2 настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с ч. 1-3 ст. 92 ТК РФ:

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

Работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 107 ТК РФ ежедневный (междусменный) отдых - вид времени отдыха.

В соответствии со ст. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников, работающих на непрерывном производстве, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

В силу п. 10.24. санитарно-эпидемиологических правил "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту СП 2.2.2.1327-03", утвержденных Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 23 мая 2003 года, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).

В соответствии с ч. 5 ст. 103 ТК РФ при сменной работе работа в течение 2 смен подряд запрещается.

Часть 5 ст. 103 ТК РФ по своей сути является нормой императивной и предусматривает безусловный запрет на работу в течение 2 смен подряд вне зависимости от положений ст. 113 ТК РФ и иных нормативных актов, а также наличия или отсутствия письменного согласия работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.