Вопрос: Я выхожу после декретного отпуска на работу (была 3 года - родила двоих детей: в 2012 г. и в 2014 г.) и хочу выйти сразу в отпуск. Сколько дней мне положено отпуска? Раньше ходила на 28 дней + 3 дня за ненормированное рабочее время. В 2012 г. и в 2014 г. я выходила на больничный по беременности и родам 140 дн. + 140 дн. Последний очередной отпуск у меня был в 2012 г, с тех пор я в отпуске по беременности, родам, уходу за ребенком до 3 лет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я выхожу после декретного отпуска на работу (была 3 года - родила двоих детей: в 2012 г. и в 2014 г.) и хочу выйти сразу в отпуск. Сколько дней мне положено отпуска? Раньше ходила на 28 дней + 3 дня за ненормированное рабочее время. В 2012 г. и в 2014 г. я выходила на больничный по беременности и родам 140 дн. + 140 дн. Последний очередной отпуск у меня был в 2012 г, с тех пор я в отпуске по беременности, родам, уходу за ребенком до 3 лет.

По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Для точного расчета полагающихся Вам дней отпуска недостаточно данных (например, отсутствует дата начала работы в организации для определения Вашего рабочего года). Предлагаем за расчетом количества дней полагающегося Вам отпуска обратиться непосредственно к работодателю. При этом необходимо иметь в виду, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время отпуска по беременности и родам, но не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.