Вопрос: Согласно ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Должна ли беременная женщина предоставлять работодателю какие-либо документы, подтверждающие посещение врачей, прохождение обязательных обследований, сдачу анализов, чтобы это время не посчитали как прогул? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Должна ли беременная женщина предоставлять работодателю какие-либо документы, подтверждающие посещение врачей, прохождение обязательных обследований, сдачу анализов, чтобы это время не посчитали как прогул?

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность беременной женщины, проходящей обязательное диспансерное обследование в медицинской организации, представлять работодателю документ, подтверждающий ее отсутствие на работе в связи с этим. Однако во избежание конфликтных ситуаций с работодателем, а также в связи с риском признать отсутствие беременной женщины на рабочем месте прогулом рекомендуем документально обосновывать отсутствие такой женщины на рабочем месте в связи с прохождением обязательного диспансерного обследования.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.