Вопрос: Заработная плата сотрудника исчисляется исходя из сдельных расценок и объема работ. Как правильно произвести выплату заработной платы такому сотруднику при его увольнении, если сотрудник увольняется в середине месяца, а точный расчет заработной платы может быть произведен только в конце месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Заработная плата сотрудника исчисляется исходя из сдельных расценок и объема работ. Как правильно произвести выплату заработной платы такому сотруднику при его увольнении, если сотрудник увольняется в середине месяца, а точный расчет заработной платы может быть произведен только в конце месяца?

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. При сдельной оплате труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам.

Работодателю следует принять во внимание все имеющиеся к моменту расчета (ко дню увольнения) документы об объеме выполненных работ, после чего подсчитать и выдать работнику соответствующую денежную сумму.

В день, когда обычно производится расчет заработной платы, необходимо будет определить сумму причитающейся уволенному работнику заработной платы и, если окончательно установленная сумма будет превышать сумму, выданную в день увольнения, выплатить работнику разницу и проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, также по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 2 ст. 150 ТК РФ труд работника со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.