Вопрос: Я работаю на заводе тяжёлой промышленности слесарем-сборщиком. Устроился я на работу 20.01.2014. Отработал полностью весь год. В декабре хотел взять отпуск, но табельщица поставила мне отпуск в январе 2015 г. (использовал 30 календарных дней). Получается, что в 2015 г. у меня больше нет отпуска. Работодатель предложил взять 2 недели отпуска за счет будущего года. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на заводе тяжёлой промышленности слесарем-сборщиком. Устроился я на работу 20.01.2014. Отработал полностью весь год. В декабре хотел взять отпуск, но табельщица поставила мне отпуск в январе 2015 г. (использовал 30 календарных дней). Получается, что в 2015 г. у меня больше нет отпуска. Работодатель предложил взять 2 недели отпуска за счет будущего года. Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны. Отпуск должен предоставляться работникам по графику, который обязателен как для работников, так и для работодателя.

Отпуск за второй и последующий год работы предоставляется работнику в любое время его рабочего года в соответствии с графиком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Оплата отпуска в силу ст. 136 ТК РФ производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статьей 124 ТК РФ предусмотрено, что если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.