Вопрос: У нас в городе много предприятий с требующимися вакансиями по моей специальности. Но причина, по которой я не могу устроиться ни на одно из них, для меня является загадкой. Имеют ли право работодатели отказывать в приёме на работу, если человек за 6 лет сменил 14 мест работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в городе много предприятий с требующимися вакансиями по моей специальности. Но причина, по которой я не могу устроиться ни на одно из них, для меня является загадкой. Имеют ли право работодатели отказывать в приёме на работу, если человек за 6 лет сменил 14 мест работы?

По нашему мнению работодатель не вправе отказывать в приеме на работу работнику в связи с тем, что он за последние 6 лет сменил 14 мест работы.

Если Вы считаете, что работодатель неправомерно отказывает Вам в приеме на работу, то Вы вправе затребовать от него причину отказа в письменной форме, обжаловать который Вы сможете в суде.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.