Вопрос: Согласно ст. 125 ТК РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части может производиться только по соглашению сторон трудового договора. Как правильно оформить такое соглашение? Может ли это согласие быть в устной форме, чтобы не оформлять письменно соглашения? Могут ли эти соглашения выглядеть в форме заявления работника о разделении его ежегодного отпуска на части? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ст. 125 ТК РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части может производиться только по соглашению сторон трудового договора. Как правильно оформить такое соглашение? Может ли это согласие быть в устной форме, чтобы не оформлять письменно соглашения? Могут ли эти соглашения выглядеть в форме заявления работника о разделении его ежегодного отпуска на части?

Вариантами оформления соглашения о разделении отпуска на части являются:

- соответствующие пункты в трудовом договоре или принятие дополнительного соглашения к трудовому договору,

- "разбивка" отпуска в графике отпусков предприятия,

- написание работников соответствующего заявления и издание работодателем соответствующего приказа на основании заявления.

Правовое обоснование:

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 57 ТК РФ).

Согласно статье 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность и сроки предоставления отпусков оформляются графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.