Вопрос: Наше учреждение готовится к внесению изменений в систему оплаты труда и переходу на эффективные контракты. В соответствии с приказом Департамента образования г. Москвы от 12.02.2015 N 40 существуют рекомендованные формулы расчета заработной платы воспитателей и учителей образовательного учреждения. Возможно ли в рамках подготовки к переходу на эффективный контракт прописать в тексте трудового договора воспитателями и учителями не конкретную сумму базовой заработной платы, а формулу ее расчета, с указанием составляющих этой формулы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наше учреждение готовится к внесению изменений в систему оплаты труда и переходу на эффективные контракты. В соответствии с приказом Департамента образования г. Москвы от 12.02.2015 N 40 существуют рекомендованные формулы расчета заработной платы воспитателей и учителей образовательного учреждения. Возможно ли в рамках подготовки к переходу на эффективный контракт прописать в тексте трудового договора воспитателями и учителями не конкретную сумму базовой заработной платы, а формулу ее расчета, с указанием составляющих этой формулы?

Нет, не возможно. В трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки, оклада), а не формула их расчета.

Что касается выплат компенсационного характера (оплата ночных, сверхурочных работ и т.д.) и стимулирующих выплат (премии и т.п.), также являющихся составной частью зарплаты, то их виды и размер могут быть определены как в трудовом договоре, так и в положении об оплате труда (ином аналогичном документе) или коллективном договоре. Если компенсационные и стимулирующие выплаты не определяются непосредственно в трудовом договоре, то в нем должна быть сделана ссылка документ, определяющий эти выплаты (положение об оплате труда, коллективный договор, иной документ).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.