Вопрос: В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Если в должностной инструкции работника указано, что на период временного отсутствия другого работника он исполняет его обязанности, то необходимо ли каждый раз заключать дополнительное соглашение с таким работником? Естественно, что приказ при этом издается и доплата назначается. Если работник, который исполняет обязанности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Если в должностной инструкции работника указано, что на период временного отсутствия другого работника он исполняет его обязанности, то необходимо ли каждый раз заключать дополнительное соглашение с таким работником? Естественно, что приказ при этом издается и доплата назначается. Если работник, который исполняет обязанности другого работника ушел на больничный или взял отпуск, правомерно ли будет приказом отменить исполнение обязанностей на период больничного или отпуска? Как правильно поступать в таких ситуациях? Какие документы должны быть оформлены в таких случаях?

Необходимо. В письменном соглашении между работником и работодателем, заключаемом на выполнение дополнительной работы (которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору), указываются содержание и объем этой работы, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, а также размер доплаты.

Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно только с письменного согласия работника.

Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения.

Правомерно. Работодатель вправе в одностороннем порядке досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня. Отмена дополнительной работы может быть произведена работодателем путем издания приказа, с которым в указанный срок необходимо ознакомить работника.

Правовое обоснование:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.