Вопрос: В ученическом договоре отсутствуют обязательные условия, а именно квалификация, на которую я обучаюсь. Согласно ст. 206 ТК РФ такие условия ученического договора противоречат ТК РФ, поэтому являются недействительными и не применяются. Есть ли необходимость в судебном порядке устанавливать недействительность такого договора? Есть ли необходимость выплачивать работодателю компенсацию в размере стипендии при расторжении трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В ученическом договоре отсутствуют обязательные условия, а именно квалификация, на которую я обучаюсь. Согласно ст. 206 ТК РФ такие условия ученического договора противоречат ТК РФ, поэтому являются недействительными и не применяются. Есть ли необходимость в судебном порядке устанавливать недействительность такого договора? Есть ли необходимость выплачивать работодателю компенсацию в размере стипендии при расторжении трудового договора?

1. Вы вправе самостоятельно определить необходимость обращения в суд с целью признания ученического договора в целом или отдельных его частей недействительным.

2. Вам необходимо будет возвратить работодателю выплаченную Вам за период обучения стипендию только в том случае, если работодатель обратится к Вам с соответствующим требованием.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.