Вопрос: Я работаю в организации с 03.09.2007. Перед первым декретным отпуском в феврале 2013 г. я полностью использовала ежегодный отпуск. После отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я вышла на работу. За рабочий период с 05.12.2014 по 04.12.2015 я частично использовала отпуск в мае и пойду в августе. С 19.11.2015 я собираюсь уйти в декретный отпуск. Имею ли я право авансом взять ежегодный отпуск перед декретным в этом же году? В течение какого периода, после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, я смогу пойти в ежегодный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации с 03.09.2007. Перед первым декретным отпуском в феврале 2013 г. я полностью использовала ежегодный отпуск. После отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я вышла на работу. За рабочий период с 05.12.2014 по 04.12.2015 я частично использовала отпуск в мае и пойду в августе. С 19.11.2015 я собираюсь уйти в декретный отпуск. Имею ли я право авансом взять ежегодный отпуск перед декретным в этом же году? В течение какого периода, после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, я смогу пойти в ежегодный отпуск?

Вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы, в том числе и авансом. В случае увольнения по собственному желанию до окончания того рабочего года, в счет которого вы уже получили ежегодный оплачиваемый отпуск, с вас будет удержана задолженность за неотработанные дни отпуска.

После выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет вы имеете право в любое время выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.