Вопрос: С 2005 г. работаю в банке. В 2009 г. ушла в декрет. В декабре 2012 г. вышла обратно на работу и в мае 2013 г. развелась. Ребенка воспитываю одна. Руководитель моего отдела пошел на уступки и сделал мне гибкий график работы по 8 часов каждый день (при обычном графике работы 11 часов). До сегодняшнего дня всё устраивало. 27.03.2014 к нам пришел региональный менеджер и сказал, что при таком графике работы я тут работать не буду. Попросил написать заявление по собственному желанию. Что будет, если я откажусь писать заявление? Смогут ли они уволить меня по статье? Какие варианты у меня есть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 2005 г. работаю в банке. В 2009 г. ушла в декрет. В декабре 2012 г. вышла обратно на работу и в мае 2013 г. развелась. Ребенка воспитываю одна. Руководитель моего отдела пошел на уступки и сделал мне гибкий график работы по 8 часов каждый день (при обычном графике работы 11 часов). До сегодняшнего дня всё устраивало. 27.03.2014 к нам пришел региональный менеджер и сказал, что при таком графике работы я тут работать не буду. Попросил написать заявление по собственному желанию. Что будет, если я откажусь писать заявление? Смогут ли они уволить меня по статье? Какие варианты у меня есть?

Из описания ситуации можно предположить, что изменение Вашего режима работы ранее было надлежащим образом оформлено (было заключено соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору). В такой ситуации принуждать Вас работать в ином режиме работодатель не вправе. При отсутствии иных оснований уволить Вас за работу в режиме, согласованном в трудовом договоре, или отказ от работы в ином режиме работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием включения в условия трудового договора является режим рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя не позднее чем за 14 календарных дней.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по совей инициативе по следующим основаниями (ст. 81 ТК РФ):

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13) и в иных случаях уставленных федеральными законами.

Статья 192 ТК РФ устанавливает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.