Вопрос: Мне вручили уведомление об организационных изменениях в компании (за 2 месяца), в котором работодатель просит сообщить согласна ли я продолжать работу в новых условиях. Письменное согласие я вручила работодателю. Теперь работодатель принес мне приложение к трудовому договору с новыми условиями, а также требует от меня его подписать. Обязана ли я подписать данное дополнительное соглашение? Какой срок мне дается на это? Если я не подписываю дополнительное соглашение к трудовому договору (но при этом согласие на работу в новых условиях мною вручено работодателю), имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор со мной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне вручили уведомление об организационных изменениях в компании (за 2 месяца), в котором работодатель просит сообщить согласна ли я продолжать работу в новых условиях. Письменное согласие я вручила работодателю. Теперь работодатель принес мне приложение к трудовому договору с новыми условиями, а также требует от меня его подписать. Обязана ли я подписать данное дополнительное соглашение? Какой срок мне дается на это? Если я не подписываю дополнительное соглашение к трудовому договору (но при этом согласие на работу в новых условиях мною вручено работодателю), имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор со мной?

1. Если в организации происходят изменения организационных условий труда и вследствие этого изменяются условия трудового договора, то такое изменений условий трудового договора необходимо оформить письменным дополнительным соглашением к трудовому договору. Если Вы согласны работать в новых условиях, то Вам необходимо подписать дополнительное соглашение.

2. Нормами действующего законодательства не установлен срок, в течение которого работнику необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

3. Если Вы откажетесь от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, то работодатель обязан будет предложить Вам другую (вакантную), имеющуюся у него работу. При отсутствии такой работы или Вашем отказе от перевода на нее работодатель вправе будет расторгнуть с Вами трудовой договор в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 3 ст. 74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.