Вопрос: Работодатель направляет на прохождение периодического медицинского осмотра. Обязан ли он предоставить определенные дни для его прохождения, а также освободить от трудовых обязанностей на этот период? Может ли работодатель направлять на прохождение медицинского осмотра в выходной по графику день? Как обязан его оплачивать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель направляет на прохождение периодического медицинского осмотра. Обязан ли он предоставить определенные дни для его прохождения, а также освободить от трудовых обязанностей на этот период? Может ли работодатель направлять на прохождение медицинского осмотра в выходной по графику день? Как обязан его оплачивать?

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя предоставлять работнику определенные дни для прохождения медицинского осмотра, однако на время прохождения такого осмотра работник освобождается от работы, и за ним (работником) сохраняется его средний заработок.

Время прохождения работником медицинского осмотра не должно учитываться как рабочее время, поскольку при таком осмотре работник трудовую функцию не выполняет.

Вопрос о правомерности направления работника на периодический медицинский осмотр в его выходной день в законодательстве прямо не урегулирован. По нашему мнению работодатель вправе направить работника на прохождение медицинского осмотра в его выходной по графику работы день.

Время прохождения медицинского осмотра работодатель обязан оплатить работнику в размере его среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.