Вопрос: В нашей компании аттестация рабочих мест проводилась в 2013 г., результаты которой еще действительны до 2018 г. Но в этом году в компании происходит разделение на две компании, одна из которых - новое юридическое лицо. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда для обеих компании? Или результаты аттестации рабочих мест будут действительны до окончания их срока действия? Или же они будут действительны только для старой компании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей компании аттестация рабочих мест проводилась в 2013 г., результаты которой еще действительны до 2018 г. Но в этом году в компании происходит разделение на две компании, одна из которых - новое юридическое лицо. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда для обеих компании? Или результаты аттестации рабочих мест будут действительны до окончания их срока действия? Или же они будут действительны только для старой компании?

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда в описанной Вами ситуации будут действительны только для той организации, которая фактически останется и не ликвидируется.

Для вновь образованной организации результаты аттестации рабочих мест, проведенной в 2013 г. будут недействительны и необходимо будет провести специальную оценку условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня (1 января 2014 г.) вступления в силу вышеуказанного 426-ФЗ в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 вышеуказанного 426-ФЗ. При этом для целей, определенных статьей 7 вышеуказанного 426-ФЗ, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу вышеуказанного 426-ФЗ порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном вышеуказанным 426-ФЗ, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 17 вышеуказанного 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.