Вопрос: Работаю в организации с 29.11.2011, принята на оклад 24500 руб. Оклад в этом размере я получала до 01.01.2014. За период с 01.01.2014 по 31.12.2014 в одностороннем порядке без предупреждения работодатель начислял и выплачивал заработную плату из расчета 50% от оклада, ссылаясь на плохую финансовую ситуацию. С 16.02.2015 по 21.07.2015 я находилась на больничном по беременности и родам. 21 июля 2015 г. я уволилась по собственному желанию. За весь период работы с 29.11.2011 по 21.07.2015 находилась в оплачиваемом отпуске 10 дней. При увольнении для расчета компенсации за неиспользованный отпуск был взят расчетный период за предыдущие... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации с 29.11.2011, принята на оклад 24500 руб. Оклад в этом размере я получала до 01.01.2014. За период с 01.01.2014 по 31.12.2014 в одностороннем порядке без предупреждения работодатель начислял и выплачивал заработную плату из расчета 50% от оклада, ссылаясь на плохую финансовую ситуацию. С 16.02.2015 по 21.07.2015 я находилась на больничном по беременности и родам. 21 июля 2015 г. я уволилась по собственному желанию. За весь период работы с 29.11.2011 по 21.07.2015 находилась в оплачиваемом отпуске 10 дней. При увольнении для расчета компенсации за неиспользованный отпуск был взят расчетный период за предыдущие 12 месяцев. Соответственно в этот расчетный период вошли месяцы, когда мне незаконно начисляли и выплачивали заработную плату в половину оклада. По этой причине компенсация за положенные мне 92,67 дней неиспользованного отпуска сократилась в два раза, т.к. рассчитывалась из расчета 12250 руб. в месяц. Насколько правомерен взятый расчетный период с 01.07.2014 по 30.03.2015? Возможно ли исключить из расчетного периода месяцы, в которые по инициативе работодателя мне частично не выплачивали заработную плату, т.е. период с 01.01.2014 по 31.12.2014? Возможно ли потребовать, чтобы работодатель доначислил и выплатил мне половину неначисленного оклада? Возможно ли обязать работодателя доначислить мне заработную плату и пересчитать компенсацию за отпуск?

1. Указанный Вами расчетный период выбран неверно. В описанной Вами ситуации расчетным периодом для исчисления среднего заработка будет период с 01.07.2014 по 20.03.2015. Время Вашего нахождения в отпуске по беременности и родам исключается из расчетного периода.

2. Нет, невозможно.

3. Да, возможно, если изменение размера и порядка выплаты заработной платы работодатель документально не оформлял. По общим правилам работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в том размере, который установлен ему трудовым договором.

4. Да, возможно, если изменение размера и порядка выплаты заработной платы работодатель документально не оформлял. Для этого Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Необходимо отметить, что компенсацию за все неиспользованные дни отпуска работодатель обязан был выплатить в день Вашего увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пп. "б" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Согласно п. 10 вышеуказанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 вышеуказанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.