Вопрос: Для нашего подразделения был установлен график работы (устно при приеме на работу) сутки через трое. В трудовом договоре написано, что это скользящий график. Начало рабочего дня в 09.00 и конец рабочего дня в 09.00. Сначала в табель учета рабочего времени за смену ставили 24 часа, но спустя некоторое время стали ставить 19 часов, обосновывая тем, что нам отведено 1 час на обед и 4 часа на ночной отдых. На летнее время (с мая по август включительно) нам установили график работы сутки через двое, на основании того, что по графику отпусков в отпуск уходит одновременно вся смена (одна из четырех). Правомерно ли ставить в график учета... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Для нашего подразделения был установлен график работы (устно при приеме на работу) сутки через трое. В трудовом договоре написано, что это скользящий график. Начало рабочего дня в 09.00 и конец рабочего дня в 09.00. Сначала в табель учета рабочего времени за смену ставили 24 часа, но спустя некоторое время стали ставить 19 часов, обосновывая тем, что нам отведено 1 час на обед и 4 часа на ночной отдых. На летнее время (с мая по август включительно) нам установили график работы сутки через двое, на основании того, что по графику отпусков в отпуск уходит одновременно вся смена (одна из четырех). Правомерно ли ставить в график учета рабочего времени 19 часов за смену, если в трудовом договоре указано, что мы работаем с 09.00 до 09.00?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора и/или правил внутреннего трудового распорядка, поскольку непонятно что работодатель подразумевает под ночным отдыхом, а виды отдыха и порядок их предоставления указываются в вышеперечисленных документах.

По общим правилам работодатель обязан вести учет только фактически отработанного работником времени. При этом в такое время не включается перерыв для отдыха и питания (в Вашем случае 1 час). Необходимо отметить, что перерыв для отдыха и питания должен быть не менее 30 минут и не более двух часов за один рабочий день (смену).

Если время ночного отдыха Вы используете по своему усмотрению и не выполняете в этом время трудовые обязанности, то такой отдых не будет включаться в рабочее время.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.