Вопрос: Я работаю в муниципальном учреждении. В соответствии с новыми методическими рекомендациями по расчету штатной численности работников государственных и муниципальных учреждений ставка делопроизводителя уменьшается с целой до 0,5. Работник предупрежден об изменении определенных сторонами условий трудового договора за 2 месяца. Если работник не согласится с изменениями условий трудового договора и другой подходящей работы для него не будет, по какой статье увольнять работника: по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в муниципальном учреждении. В соответствии с новыми методическими рекомендациями по расчету штатной численности работников государственных и муниципальных учреждений ставка делопроизводителя уменьшается с целой до 0,5. Работник предупрежден об изменении определенных сторонами условий трудового договора за 2 месяца. Если работник не согласится с изменениями условий трудового договора и другой подходящей работы для него не будет, по какой статье увольнять работника: по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)?

Нормами действующего законодательства не установлено понятие половины ставки или неполной ставки. В таких случаях применяется понятие работы в режиме неполного рабочего времени. Перевод работника на работу в режиме неполного рабочего времени (на 0,5 ставки) возможен только по соглашению сторон трудового договора или по просьбе самого работника, и порядок, установленный в статье 74 ТК РФ, в данном случае не применяется.

Таким образом, если в описанной Вами ситуации работник не согласится на установление ему неполного режима рабочего времени, то увольнять его в связи с этим работодатель будет не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.