Вопрос: Мной было написано заявление о переносе моего отпуска по графику на другое время. В заявлении указан новый период. Данное заявление было подписано директором. За две недели до указанного периода меня попросили написать ещё и заявление на отпуск. Я его написала согласно датам, указанным в подписанном заявлении о переносе отпуска. На этом заявлении директор написал: "Отказ". Как мне быть? Является ли согласованное заявление о переносе отпуска основанием для моего ухода в отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мной было написано заявление о переносе моего отпуска по графику на другое время. В заявлении указан новый период. Данное заявление было подписано директором. За две недели до указанного периода меня попросили написать ещё и заявление на отпуск. Я его написала согласно датам, указанным в подписанном заявлении о переносе отпуска. На этом заявлении директор написал: "Отказ". Как мне быть? Является ли согласованное заявление о переносе отпуска основанием для моего ухода в отпуск?

Основанием для ухода в отпуск является график отпусков. Если согласно Вашего заявления изменения в график отпусков были внесены, то отказ в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска согласно графика отпусков неправомерен.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.