Вопрос: В 2014 г. по соглашению с иностранным работником был заключен срочный трудовой договор о работе по совместительству. При этом дата окончания трудового договора (июль 2015 г.) совпадает с датой окончания разрешения на работу. На основании какой статьи (пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ или пункта 5 части 1 статьи. 327.6 ТК РФ) необходимо увольнять иностранного работника, с которым в 2014 г. заключен срочный трудовой договор о работе по совместительству, а разрешение на работу заканчивается в 2015 г., с учетом срочности заключенного договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2014 г. по соглашению с иностранным работником был заключен срочный трудовой договор о работе по совместительству. При этом дата окончания трудового договора (июль 2015 г.) совпадает с датой окончания разрешения на работу. На основании какой статьи (пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ или пункта 5 части 1 статьи. 327.6 ТК РФ) необходимо увольнять иностранного работника, с которым в 2014 г. заключен срочный трудовой договор о работе по совместительству, а разрешение на работу заканчивается в 2015 г., с учетом срочности заключенного договора?

Вы вправе расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением его срока - согласно п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.