Вопрос: Обязан ли работодатель увеличить продолжительность отпуска с 14 апреля 2014 года сроком 21 календарный день до 23 календарных дней в связи с переносом 4 января 2014 года на 2 мая 2014 года с учетом праздничного дня 1 мая 2014 года? Какая будет дата выхода на работу после отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель увеличить продолжительность отпуска с 14 апреля 2014 года сроком 21 календарный день до 23 календарных дней в связи с переносом 4 января 2014 года на 2 мая 2014 года с учетом праздничного дня 1 мая 2014 года? Какая будет дата выхода на работу после отпуска?

Если работнику предоставлен отпуск с 14 апреля 2014 г. на 21 календарный день, то последний день его отпуска 4 мая 2014 г.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В данной ситуации на период отпуска приходится один нерабочий праздничный день - 1 Мая. Отпуск необходимо "увеличить" на 1 день.

Это выходной день, перенесенный с 04.01.2014 на 02.05.2014 в связи с совпадением нерабочего праздничного дня - 4 января с субботой.

Поэтому в связи с тем, что в дни отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни и 2 мая является выходным днем, а не нерабочим праздничным.

Дата выхода из отпуска 06.05.2014.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ 1 мая - Праздник Весны и Труда является нерабочим праздничным днем в Российской Федерации.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном ч. 5 ст. 112 ТК.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 4 и 5 января с субботой и воскресеньем, а 23 февраля с воскресеньем, предусмотрен перенос выходных дней с субботы 4 января на пятницу 2 мая, с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня и с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.