Вопрос: При создании юридического лица назначается директор. С какого момента следует заключить с ним трудовой договор: с момента регистрации юридического лица или с момента издания протокола о назначении на должность (документ, подается при регистрации юридического лица в налоговую инспекцию), т.е. до момента регистрации юридического лица? И кто в таком же случае разрабатывает Правила внутреннего трудового распорядка, поскольку с ними ознакомиться работник должен до подписания трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При создании юридического лица назначается директор. С какого момента следует заключить с ним трудовой договор: с момента регистрации юридического лица или с момента издания протокола о назначении на должность (документ, подается при регистрации юридического лица в налоговую инспекцию), т.е. до момента регистрации юридического лица? И кто в таком же случае разрабатывает Правила внутреннего трудового распорядка, поскольку с ними ознакомиться работник должен до подписания трудового договора?

Трудовой договор после регистрации общества. Первым днем работы директора будет являться дата государственной регистрации юридического лица.

Разработать ПВТР может директор или любое лицо, которому это поручено. Утверждает ПВТР директор. В момент утверждения директор знакомится с содержанием ПВТР, если они были разработаны другим лицом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

- руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

- управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

В соответствии со ст. 274 ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 49 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ), правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент внесения записи о его исключении из единого государственного реестра юридических лиц.

В соответствии со ст. 51 ГК РФ, юридическое лицо считается созданным, а данные о юридическом лице считаются включенными в единый государственный реестр юридических лиц со дня внесения соответствующей записи в этот реестр.

Руководствуясь ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.