Вопрос: Статьей 173 Трудового кодекса РФ предусмотрено предоставление дополнительных, так называемых, учебных отпусков. Учебный отпуск предоставляется работодателем на основании справки-вызова учебного заведения и заявления работника. Вправе ли работник в заявлении о предоставлении учебного отпуска попросить предоставить его не на весь период, указанный в справке-вызове, а частично, например, 10 календарных дней с даты начала сессии и 10 календарных дней в конце сессии, то есть 20 календарных дней вместо 40 календарных дней, предусмотренных в справке-вызове? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Статьей 173 Трудового кодекса РФ предусмотрено предоставление дополнительных, так называемых, учебных отпусков. Учебный отпуск предоставляется работодателем на основании справки-вызова учебного заведения и заявления работника. Вправе ли работник в заявлении о предоставлении учебного отпуска попросить предоставить его не на весь период, указанный в справке-вызове, а частично, например, 10 календарных дней с даты начала сессии и 10 календарных дней в конце сессии, то есть 20 календарных дней вместо 40 календарных дней, предусмотренных в справке-вызове?

Нет, не вправе. Предоставление учебного отпуска по частям законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.