Вопрос: Я являюсь преподавателем учебного заведения. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Планирую выйти на работу после окончания данного отпуска. Ребенок у меня родился 8 ноября, а учебный год в учебных заведениях начинается с сентября. Имею ли я право выйти на работу 8-9 ноября, а не с сентября, как меня обязывает администрация учебного заведения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь преподавателем учебного заведения. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Планирую выйти на работу после окончания данного отпуска. Ребенок у меня родился 8 ноября, а учебный год в учебных заведениях начинается с сентября. Имею ли я право выйти на работу 8-9 ноября, а не с сентября, как меня обязывает администрация учебного заведения?

Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Выход из отпуска ранее - это Ваше право, а не обязанность.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.