Вопрос: Согласно ТК РФ нет установленной формы квитанций о выданной заработной платы, каждый работодатель определяет её индивидуально. Естественно на данной квитанции нет ни дат, ни подписей из бухгалтерии, да еще и выдаётся не каждый месяц. Могу ли я при обращении в налоговую или трудовую инспекцию предоставить эти квитанции как доказательство о получаемой сумме (речь о белой и серой зарплате)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ТК РФ нет установленной формы квитанций о выданной заработной платы, каждый работодатель определяет её индивидуально. Естественно на данной квитанции нет ни дат, ни подписей из бухгалтерии, да еще и выдаётся не каждый месяц. Могу ли я при обращении в налоговую или трудовую инспекцию предоставить эти квитанции как доказательство о получаемой сумме (речь о белой и серой зарплате)?

Вы имеете право при обращении в государственные органы представлять любые документы в случае необходимости в подтверждение своих доводов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 2 ФЗ от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (далее - ФЗ от 02.05.2006 N 59-ФЗ), граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

Согласно ст. 5 ФЗ от 02.05.2006 N 59-ФЗ, при рассмотрении обращения государственным органом, органом местного самоуправления или должностным лицом гражданин имеет право представлять дополнительные документы и материалы либо обращаться с просьбой об их истребовании, в том числе в электронной форме.

В соответствии со ст. 7 ФЗ от 02.05.2006 N 59-ФЗ, в случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.