Вопрос: Я работаю в некой компании, где рабочий день составляет 12 часов и два выходных в неделю. При этом у нас могут быть спонтанные собрания до 23.00. Стоит ли подать жалобу и попросить о проверке трудовую инспекцию? Или некоторыми трудовыми договорами это предусмотрено? При устройстве на работу нам дают подписывать график по 8 часов день, а по факту мы работаем по 12-13 часов в день (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в некой компании, где рабочий день составляет 12 часов и два выходных в неделю. При этом у нас могут быть спонтанные собрания до 23.00. Стоит ли подать жалобу и попросить о проверке трудовую инспекцию? Или некоторыми трудовыми договорами это предусмотрено? При устройстве на работу нам дают подписывать график по 8 часов день, а по факту мы работаем по 12-13 часов в день.

Вышеописанный Вами график работы неправомерен. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.