Вопрос: В нашей организации сокращение численности работников. Я получила два уведомления: о том, что подпадаю под сокращение (подписано мной 18.02.2014) и что вакансий нет (подписано мной 14.03.2014).В настоящее время меня принуждают подписать уведомление о более раннем расторжении трудового договора - 18.04.2014. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации сокращение численности работников. Я получила два уведомления: о том, что подпадаю под сокращение (подписано мной 18.02.2014) и что вакансий нет (подписано мной 14.03.2014).В настоящее время меня принуждают подписать уведомление о более раннем расторжении трудового договора - 18.04.2014. Законно ли это?

Да, законно, поскольку работодатель предупредил Вас о сокращении 18 февраля, т. е. не позднее, чем за 2 месяца до увольнения (18.04.2014 г.) и не нарушил двухмесячный срок предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата организации.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.