Вопрос: Обязательно ли при увольнении работника по сокращению штата зарегистрироваться в качестве безработного в центре занятости населения, чтобы получить у работодателя выходное пособие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязательно ли при увольнении работника по сокращению штата зарегистрироваться в качестве безработного в центре занятости населения, чтобы получить у работодателя выходное пособие?

Обязательно регистрироваться в органах службы занятости населения нужно только для получения от работодателя среднемесячного заработка за третий месяц, следующий за днем увольнения работника в связи с сокращением должности или штата организации.

Для получения от работодателя среднемесячного заработка за два месяца, следующих за днем увольнения работника в связи с сокращением должности или штата организации, регистрироваться в органах службы занятости нет необходимости.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.