Вопрос: Организация меняет юридический и фактический адрес, переезжает в другой регион. Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, отказывается от перевода вместе с работодателем, но письменный отказ или согласие не дает. Сотруднице разъяснено, что в случае отказа, работодатель увольняет ее по п. 9 ст. 77 ТК РФ и выплачивает ей компенсацию в размере двухнедельного заработка, а в случае согласия она оставляет за собой рабочее место. Никакого письменного подтверждения на согласие или отказ не получено (она намеренно уклоняется от дачи согласия, либо отказа). Как быть работодателю в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация меняет юридический и фактический адрес, переезжает в другой регион. Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, отказывается от перевода вместе с работодателем, но письменный отказ или согласие не дает. Сотруднице разъяснено, что в случае отказа, работодатель увольняет ее по п. 9 ст. 77 ТК РФ и выплачивает ей компенсацию в размере двухнедельного заработка, а в случае согласия она оставляет за собой рабочее место. Никакого письменного подтверждения на согласие или отказ не получено (она намеренно уклоняется от дачи согласия, либо отказа). Как быть работодателю в данном случае?

Вам необходимо направить такой работнице почтовым направлением с уведомлением о вручении уведомление о переезде работодателя в другую местность и запросить письменное согласие на перевод в другую местность вместе с работодателем. Рекомендуем в уведомлении указать срок, в течение которого работница должна будет прислать или выразить письменное согласие на перевод. Если по истечении срока, указанного в уведомлении, работница не пришлет письменное согласие на перевод с работодателем в другую местность, то необходимо будет составить соответствующий акт. После составления акта работодатель вправе будет уволить сотрудницу в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ) является основанием прекращения трудового договора (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.