Вопрос: Предприятие в стадии банкротства. Меня после выхода из декретного отпуска вынуждают уволиться по собственному желанию. Правомерно ли это? И как долго ждать ответа на жалобу, отправленную в трудовую инспекцию в электроном виде? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предприятие в стадии банкротства. Меня после выхода из декретного отпуска вынуждают уволиться по собственному желанию. Правомерно ли это? И как долго ждать ответа на жалобу, отправленную в трудовую инспекцию в электроном виде?

Работодатель не вправе вынуждать работника увольняться по собственному желанию.

Ответ заявителю будет дан государственной инспекцией труда в течение тридцати дней (в исключительных случаях срок может быть продлен еще до тридцати дней).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно п. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" обращение гражданина рассматривается в течение 30 дней с момента регистрации письменного обращения. В исключительных случаях срок может быть продлен еще на 30 дней.

В соответствии с п. 3 ст. 7 указанного выше Закона обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном этим Законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.