Вопрос: Я проживаю в г. Сургуте с самого рождения и училась тоже в г. Сургуте. Мой работодатель считает, что я должна нарабатывать северную надбавку. Так ли это? Мой работодатель не взял мою первую трудовую книжку и мне завели новую. Пока я год спорила с отделом кадров, начальник отдела кадров уволился, а сейчас там новый работник и он мне говорит, что им она не нужна, а нужны просто справки с предыдущих мест работы. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1) Я проживаю в г. Сургуте с самого рождения и училась тоже в г. Сургуте. Мой работодатель считает, что я должна нарабатывать северную надбавку. Так ли это? 2) Мой работодатель не взял мою первую трудовую книжку и мне завели новую. Пока я год спорила с отделом кадров, начальник отдела кадров уволился, а сейчас там новый работник и он мне говорит, что им она не нужна, а нужны просто справки с предыдущих мест работы.

1. Да, так. Процентная надбавка к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается за стаж работы.

2. Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был взять у Вас Вашу трудовую книжку, поскольку новая трудовая книжка заводится только в случае, если данное рабочее место у работника является первым или если в случае, когда работник поступает на работу без трудовой книжки в связи с ее утратой.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.