Вопрос: Мой брат получил производственную травму. Организация акт до сих пор не выдала, но попросила подписать новую трудовую книжку, так как в предыдущей есть расхождении с паспортом в фамилии (е и ё). Неправомерно? Что в данном случае необходимо делать? Новую трудовую книжку он всё равно подписал (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой брат получил производственную травму. Организация акт до сих пор не выдала, но попросила подписать новую трудовую книжку, так как в предыдущей есть расхождении с паспортом в фамилии (е и ё). Неправомерно? Что в данном случае необходимо делать? Новую трудовую книжку он всё равно подписал.

Действия работодателя по выдаче новой трудовой книжки неправомерны, поскольку исправление неточных записей в трудовой книжке производится путем признания их (записей) недействительными, а не путем выдачи новой трудовой книжки. Для исправления неточной записи в трудовой книжке работник может обратиться к работодателю с просьбой внести соответствующие исправления.

Действия работодателя в отношении невыдачи акта о несчастном случае неправомерны, поскольку работодатель обязан в течение трех дней после завершения расследования несчастного случая выдать акт о несчастном случае пострадавшему.

Правовое обоснование:

Согласно п. 26 раздела III "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

В соответствии с п. 27 раздела III вышеуказанных Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (абз. 2 п. 30 раздела III вышеуказанных Правил).

Согласно ч. 6 ст. 230 ТК РФ работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.