Вопрос: Прав ли работодатель, сократив дополнительный отпуск для лиц, работающих, но не проживающих постоянно в условиях, приравненных к Крайнему Северу, мотивируя это тем, что не заложены средства для этого? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Прав ли работодатель, сократив дополнительный отпуск для лиц, работающих, но не проживающих постоянно в условиях, приравненных к Крайнему Северу, мотивируя это тем, что не заложены средства для этого?

Работодатель не прав. Действующее законодательство не допускает сокращение минимальной продолжительности дополнительного отпуска, предусмотренную ТК РФ, независимо от оснований сокращения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.