Вопрос: В данной фирме муж работает полтора года. За последние 2 месяца произошли массовые увольнения. Мужа пока не уволили. Но сегодня собрали всех сотрудников и объявили о понижении зарплаты на 10%. Как нам себя вести в этой ситуации? Мы являемся многодетной семьей (трое детей, старшей 12 лет). Я (жена) не работаю. Он - единственный кормилец. В случае, если муж все-таки решит не соглашаться, что должны по закону предложить работодатели? Работает официально, по договору. Вся зарплата 100% белая (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В данной фирме муж работает полтора года. За последние 2 месяца произошли массовые увольнения. Мужа пока не уволили. Но сегодня собрали всех сотрудников и объявили о понижении зарплаты на 10%. Как нам себя вести в этой ситуации? Мы являемся многодетной семьей (трое детей, старшей 12 лет). Я (жена) не работаю. Он - единственный кормилец. В случае, если муж все-таки решит не соглашаться, что должны по закону предложить работодатели? Работает официально, по договору. Вся зарплата 100% белая.

В данном случае работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или Вашем отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Работодатель не имеет права на изменение данного условия в одностороннем порядке.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.